新しい業界に不安ありませんか?
- 上司がしっかり教えてくれるかな？
- 一緒に働く仲間に馴染めるかな？
- しっかりフォローしてもらえるのかな？
心配ご無用！
業界未経験の方が活躍している職場です！
信州ウェイストには長年培ってきたキャリアアッププランがあります。
入社してから学べること
教育制度
社員一人一人が積極的に関わり、やりがいを持って楽しく仕事に取り組めるように半年間先輩が指導に付いたり、外部講師を招いて研修を行っています。全社員が参加する勉強会も定期的に開き、知識を深めることで顧客満足度の向上のための情報共有に努めています。
また、各種講習会やへの参加や、大型トラックやフォークリフト、移動式クレーンや玉がけの技能講習、廃棄物処理施設技術管理者などの資格取得も支援。意欲ある社員を全面的にバックアップします。
キャリアアッププラン
当社では、仕事を通じて成長し、自身で考え動けるような人材として活躍できるようになることが重要だと考えています。そのため、社員一人一人が自己能力を高めることに焦点を当てたキャリアプランがあります。
自分の仕事にプラスアルファの工夫が求められる「スタッフクラス」から、売り上げを意識しながら、約5年で周囲のスタッフを動かせる「リーダークラス」を目指し、会社の運営に携わる「管理職クラス」へとステップアップしていけます。
キャリアアップへの３ステップ
スタッフクラス
- 通常業務を問題なくこなし、自分の考えを持って上司に相談できる
- 基本的な知識・技術を習得
- 取扱商品の理解
リーダークラス
- 部門の目標立案と達成に向けてリーダーシップを発揮して社員を導く
- 企業構造を理解している
- 社員の育成ができ業績を上げ続けることができる
管理職クラス
- 会社の経営計画達成に向けて戦略目標の立案
- 新規事業を立ち上げ目標達成
- 会社全体の業務管理を行い円滑に作業が行える環境作づくり
- 部内の実務面・労務面・経営面における問題の発見と解決
中長期キャリアアッププラン
個人のスキルにもよるのでこの通りではありませんが、おおよその目安となります。
現場作業員（１等級）
約２～7年
主任作業員（２等級、主任クラス）
約7～15年
作業全般、後輩育成、スケジュール作成、各種管理（３等級、リーダークラス）
約15～25年
作業、後輩育成、経営数値の把握、経営戦略立案（４等級、課長クラス）
約25年～
社内マネージメント全般（5等級、部長クラス）
